围绕企业文化写文章：打造企业核心竞争力

想要一个公司站得住脚、在同行中脱颖而出，最基本的方法莫过于拥有一套行之有效、且完整体系的企业文化。因此，当今的企业越来越重视围绕企业文化写文章，通过文化建设的途径打造核心竞争力。本文就将阐述围绕企业文化如何写文章。

企业文化对企业的重要性

企业文化的定义

企业文化是指企业内部在长期的历史文化沉淀过程中所形成的各种价值观、管理制度、行为准则和组织形态。

企业文化的功效

• 归心力效应：有了良好的企业文化，员工对公司的归属感和发展感会更高，从而减少员工离职率和流失成本。
• 竞争力效应：企业文化也是企业的核心竞争力。具有长远的战略价值，可为企业在同行业中保持竞争优势。
• 社会效应：建设优良的企业文化，既可以稳定企业内部关系，也可以塑造企业在公众心中的形象。

围绕企业文化写文章的切入点

企业文化规划方案

企业在制定企业文化之前，一定需要对企业背景、发展战略、文化愿景等先作出细致的分析与规划。仅有明确的企业文化规划方案，才能够促进企业文化的真正实现。

企业文化与员工关系

• 员工的价值观、认知和思维方式是企业文化的标志。
• 如何通过企业文化营造积极正面的工作氛围和企业价值观的传达是重头戏。
• 一个好的企业文化可以让员工更好地融入企业，从而形成团队的凝聚力，提高企业的整体竞争力。

企业文化的引导作用

企业文化的引导作用可以表现在员工日常的工作中，通过企业文化针对某些员工行为的影响力，形成规范化的奖励机制和惩罚措施，以此达到企业目的。

企业文化的体系架构

一个行之有效、且具体的企业文化建设体系涉及到企业内部的各种流程和制度，如人事管理、职业生涯规划、工资体系等方面。 因此，企业文化体系架构也应该是围绕企业文化写文章的切入点之一。

如何实现企业文化

企业文化不是一朝一夕之间可以建立成功的，不同企业因制度、文化、历史背景等方面的不同，其实现难度与周期有所差异。

方式1：聚焦核心价值体系

企业对于“关键行为结构”、“文化准则”与“管 理手段”三者可以采用不同配比及强度的集成，并聚焦于企业核心价值体系。这种方式主要强调“价值”的体现，有利于产生企业的文化价值体系。

方式2：设置示范领袖

由领袖和管理层虚心学习和尝试这些举措，并在如何实施他们的过程中接受和包容一些变化，会很好的传达给一线的员工群体，形成正确思维的引导。这种方式主要强调“领先”的体现，通过“示范”来推动企业文化的指向性。

方式3：营造多元文化

多元文化就是企业中传统文化、网络文化、文学艺术文化、技术文化、品牌文化等多个子文化共同演化的结果。公司可以通过这种方式增加企业文化的内涵和广度。

总结

经过上述阐述，我们可以看出企业文化在企业中的重要性和实现方式。一旦把这种“文化力量”在企业中发挥起来，企业无疑会变得更富有生命力和更富有灵魂。围绕企业文化写文章，是企业体现自己实力和形象的一个重要途径，同时也能够让更多人了解企业的文化内涵。企业不应忽视建设文化的重要性，要在打造好企业文化的道路上不断前行。