如何应对面试被要求写文章的要求

在面试中，经常会遇到被要求写文章的情况，这对于很多人来说可能是一个比较棘手的问题。因为在一定程度上，个人写文章能力的表现不仅仅是关于可写性，也是考察个人应变能力、交流能力、组织能力等各方面能力的体现。那么当你在面试中被要求写文章时，你应该如何应对呢？今天我们就来跟大家分享一些面试被要求写文章该怎么写的技巧。

准备阶段：

了解文章的主题和性质： 在开始写文章之前，你必须清楚掌握文章的主题和性质，需要你按照什么方式来撰写，是一篇讲述个人经历的文章？还是一个行业分析文章？因为在不同的情况下，你选择文章的风格和语气都应该不同。

准备写作材料和工具： 准备好一张纸和笔，或者是一台电脑，这时你需要开始搜集相关的写作材料并做好准备，阅读一些文章或者是研究某一行业或问题的相关数据资料，并作好笔记。

制定写作计划： 在写作之前， 你需要设想出文章大体的框架，包括你写的文章有哪些部分，每一部分应该包括哪些内容等等，制定好写作计划，有助于你更好地完成文章写作。

文章写作过程：

清晰简洁的语言、易读易懂： 若文章的语言使用过于口语化，没有明确的主语和谓语，那么这篇文章会给读者留下很差的印象。所以，我们应该尽量使用清晰简洁的语言来概括表达，避免使用繁琐且晦涩难懂的词语。

有效的排版方式： 在文章的排版中，需要留出合适的空隙，调整好字体的大小和行距等等，创造出良好的阅读体验。

注意语法和拼写错误： 写作过程中，我们所避免不了的错误就是语法和拼写错误，为了避免这类低级错误，我们需要学会经常性的检查文本，以便找出其中的拼写或语法错误，并及时予以修正。

多样化的写作风格：

第一人称: 其中第一人称指的是我、我们等用以代替自己或者团队的人称，使用第一人称能够使文章更加真实、接地气，有时候更加亲和力更强，这种方法也更容易引起读者共鸣感。

第三人称: 在某些情况下，我们可以使用第三人称来代替自己或者公司，我们可以通过这种方式来体现出文章的客观性和中立性。

面试被要求写文章FAQs：

• 什么样的文章被要求写？

面试所要求的文章类型多种多样，不同的公司或是不同的岗位可能有着不同的要求。大多公司会要求应聘者写一篇关于某一行业的分析报告或是个人经历的分享等等。

• 如何把握好文章的长度？

具体文章长度应视面试评估人员的要求而定，但如果没有要求，一般来说，一篇文章的长度在 800 到 1500 字之间

• 如何避免重复的内容?

在写文章时，我们应该设想好文章的整体框架以及文章各个部分之间的联系， 通过不断的调整，我们便可以通过一些方法来避免文章内容的冗余。

总结：

面试被要求写文章虽然是一件比较刁钻的问题，但要想写出一篇优秀的文章，只需要准备充分，不断检查改进即可，希望这篇文章能够帮助到大家，获取理想的职业。